Artículos de Interés

La Nueva Ley de Riesgos de Trabajo: un retroceso en la protección de los derechos de los trabajadores.

– Introducción: El pasado 15 de febrero de 2017, el Congreso de la Nación sancionó la ley 27.348, que complementa el régimen de accidentes de trabajo establecido por las leyes 24.557 y 773. Esta norma, cuya creación fue anunciada como un antídoto para evitar la proliferación de los litigios que abarrota la justicia del trabajo, establece diversas modificaciones a la legislación vigente, pero la variante fundamental es que crea una instancia administrativa, de carácter obligatorio, a los fines que las llamadas comisiones administrativas jurisdiccionales determinen el carácter profesional de las enfermedades del trabajador, su porcentaje de incapacidad y las... leer más

Los efectos de la violencia y el stress laboral en la salud del trabajador

Por Leandro Ariel Rodriguez. Abogado especialista en derecho del trabajo La Organización Internacional del Trabajo (OIT) define la violencia en el lugar de trabajo como “toda acción, incidente o comportamiento que se aparta de lo razonable mediante el cual una persona es agredida, amenazada, humillada o lesionada por otra en el ejercicio de su actividad profesional o como consecuencia directa de la misma.” La violencia física se refiere al uso de la fuerza física contra otra persona o grupo de personas que tiene como consecuencia un daño físico, sexual o psicológico. La violencia psicológica (abuso emocional) es el abuso... leer más

Que cambios puede realizar el empleador en las condiciones de trabajo?

La Limitación de la Atribución del Empleador de Cambiar las Condiciones en el Contrato de Trabajo. El Ius Variandi. Por Diego Martín Andisco, abogado (UBA), periodista. Especialista en derecho del trabajo.   – Introducción: El Ius Variandi – que significa derecho de variar en latín – es la facultad que tiene el empleador de modificar las modalidades del contrato de trabajo. Si bien esta atribución es otorgada por la ley laboral vigente, su ejercicio se encuentra sujeto a rigurosos límites con el objetivo de no alterar condiciones esenciales de la relación laboral y de esa manera menoscabar los derechos... leer más

El Despido sin causa es violatorio del derecho humano al trabajo

Por Leandro Ariel Rodriguez. Abogado especialista en derecho del trabajo El despido arbitrario o sin causa no es una facultad del empleador como comúnmente se cree sino que es un acto contrario a la Constitución Nacional (art. 14 bis: “…protección contra el despido arbitrario) y los tratados internacionales en materia de derechos humanos incorporados a la Constitución (art. 75 inc. 22). La acción y efecto de discriminar, son definidos por la Real Academia Española, como “separar, distinguir, diferenciar una cosa; dar trato de inferioridad a una persona” En sentido jurídico, la discriminación se configura cuando la distinción de trato... leer más

Ley de Riesgos del Trabajo

El Régimen Jurídico en Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales. Por Diego Martín Andisco. Abogado (UBA). Periodista. Especialista en Derecho del Trabajo. Introducción: A modo introductorio, podemos señalar que el sistema legal vigente en materia de accidentes de trabajo, establecido por las leyes 24.557 y su modificatoria 26.773, obliga a los empleadores a contratar un seguro en entidades del derecho privado llamadas aseguradoras de riesgos del trabajo (ART). El sistema, entonces, es administrado por las ART, que están supervisadas por la Superintendencia de Riesgos de Trabajo que es el organismo que actúa en la jurisdicción del Ministerio de Trabajo,... leer más

Tercerización

Cuando hablamos del proceso de tercerización nos referimos a la decisión que toma una empresa de contratar a otra para que realice determinadas tareas, dentro o fuera de su establecimiento, que son necesarias para poder realizar su actividad. Legalmente la tercerización no se encuentra prohibida siempre y cuando no se vulneren los derechos del trabajador.  En este sentido nuestra Constitución Nacional le marca límites muy concretos al establecer: “El trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes, las que asegurarán al trabajador: “condiciones dignas y equitativas de labor” e “igual remuneración por igual tarea” (art. 14... leer más

Protección por Maternidad

La trabajadora embarazada en la legislación argentina. Por Diego Martín Andisco. Abogado (UBA). Periodista. Especialista en derecho laboral I- Introducción La legislación laboral argentina protege expresamente a las trabajadoras en estado de embarazo. Este resguardo tiene su origen en la Constitución Nacional que en su artículo 14 bis establece el derecho a la seguridad social que comprende diferentes derechos para los trabajadores entre los que se encuentra la protección integral de la familia. De esta manera, la ley fundamental establece como principio rector la protección integral de la familia y la legislación laboral especifica en que la misma consiste en... leer más

Despido discriminatorio

Que se entiende por despido discriminatorio? El despido discriminatorio comprende el acto del empleador que decide terminar el contrato de trabajo y que se encuentra determinado por motivos tales como raza, religión, nacionalidad, ideología, opinión política o gremial, sexo, posición económica, condición social o caracteres físicos. Generalmente en el ámbito laboral los actos discriminatorios se motivan por el estado de embarazo, maternidad, enfermedad, activismo sindical, etc, de los trabajadores. Con la sanción de la Ley 23.592, denominada “Ley contra la discriminación”, se busca sancionar a los actos discriminatorios que arbitrariamente impidan el pleno ejercicio de los derechos y garantías... leer más

Norberto Centeno: Un héroe de la clase trabajadora

Fue un destacado abogado laboralista que dedicó su vida a defensa de los derechos de los trabajadores. Autor del anteproyecto que luego se transformó en la Ley de Contrato de Trabajo, fue secuestrado por un grupo de tareas en la ciudad de Mar del Plata, el 6 de julio de 1977 en lo que se conoció como “La Noche de las Corbatas”. Su nombre integra la lista de los 30.000 desaparecidos, víctimas del terrorismo de estado en nuestro país. Por Diego Martín Andisco, abogado (UBA), periodista. Especialista en derecho del trabajo. Norberto Oscar Centeno nació en la ciudad de... leer más

Las inconstitucionalidades de la Ley de Riesgos de Trabajo

Por Diego Martín Andisco. Abogado (UBA). Periodista. Especialista en Derecho del Trabajo.  Desde su sanción en 1995, hace ya casi 20 años, la ley 24.557 de Riesgos de Trabajo ha sido objeto de innumerables críticas por cercenar los derechos de los trabajadores que sufren accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Esta injusta situación ha sido subsanada por fallos judiciales, que declararon inconstitucionales diferentes artículos de la ley y permitieron a los trabajadores gozar, entre otros, de los derechos a la reparación integral y del acceso a la justicia en los casos de accidentes de trabajo. A continuación, se realizará... leer más

Período de prueba

Preguntas frecuentes respecto al período de prueba. Derechos del trabajador ante el despido.   Por el Dr. Leandro Rodríguez. Especialista en Derecho del Trabajo Que se entiende por período de prueba? El periodo de prueba es un beneficio que la ley le reconoce al empleador a los efectos de comprobar la idoneidad del trabajador para el puesto de trabajo. En el caso que el empleador no se encuentre conforme con el desempeño del trabajador el empleador puede despedirlo sin causa no teniendo obligación de indemnizarlo. Cual es el plazo del período de prueba? La ley presume que los primeros 3... leer más

Empleados de casas particulares

El Nuevo Régimen Legal para los Trabajadores de Casas Particulares.- Por Diego Martín Andisco y Leandro Rodriguez (abogados especialistas en Derecho del Trabajo) – Introducción: el pasado 3 de abril de 2013 el Poder Ejecutivo promulgó la ley 26.844 que establece el llamado “Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares”. Esta Ley reemplaza al controvertido decreto 326/56 que regulaba las relaciones laborales de los trabajadores de Servicio Doméstico – tal era la terminología que establecía la norma – , los que se veían impedidos de gozar de la mayor parte de los derechos que la... leer más

Aumentos “no remunerativos”

Aumentos “no remunerativos”. Un fraude a la Ley en perjuicio del trabajador Por Leandro Rodríguez. Especialista en Derecho del Trabajo En los últimos años es frecuente que en muchos acuerdos salariales realizados entre sindicatos y Cámaras empresarias se pacten aumentos denominados como “asignaciones o sumas no remunerativas” las cuales no son incorporadas al salario básico del trabajador ni se retienen aportes sobre las mismas. Un ejemplo claro es el Convenio para Empleados de Comercio en el cual se vienen prorrogando desde el año 2008 el carácter no remunerativo de estos aumentos. La finalidad que se busca con esto es... leer más

Derechos ante un accidente de trabajo

Ante un accidente en su lugar de trabajo o en el trayecto de su domicilio al mismo el trabajador debe dar aviso de inmediato a su empleador quien debe hacer la denuncia ante la Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART). En caso que el empleador no realice la denuncia la puede realizar luego el trabajador, salvo que el empleador no lo haya declarado por no encontrarse registrado. El trabajador tiene derecho a recibir atención médica inmediata de su ART. Además la ART debe cubrir todos los gastos médicos que demande su rehabilitación e incluso le debe abonar una indemnización... leer más

Violencia laboral contra la mujer

Por el Dr. Leandro Ariel Rodriguez. Especialista en Derecho del Trabajo El día 14 de abril de 2009 se publicó en el Boletín Oficial la Ley Nacional Nro. 26.485 denominada:  “Ley de protección integral para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres en los ámbitos en que desarrollen sus relaciones interpersonales”. La ley tiene por objeto promover y garantizar: La eliminación de la discriminación entre mujeres y varones en todos los órdenes de la vida; El derecho de las mujeres a vivir una vida sin violencia; Las condiciones aptas para sensibilizar y prevenir, sancionar y erradicar la discriminación... leer más

Embarazo en período de prueba

GARANTIA DE ESTABILIDAD EN EL EMPLEO DE LA MUJER EMBARAZADA. Por el Dr. Leandro Ariel Rodriguez. Especialista en Derecho del Trabajo El ordenamiento laboral protege especialmente la situación de maternidad y de embarazo de la mujer trabajadora con el objeto de evitar posibles conductas discriminatorias derivadas de su estado. Dicha tutela surge del art. 14 bis de la Constitución .Nacional y de numerosas disposiciones de instrumentos internacionales con jerarquía constitucional El art. 177 párrafo tercero de la Ley de Contrato de trabajo Garantiza a toda mujer durante la gestación el derecho a la estabilidad en el empleo y establece... leer más