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Artículos de interés

Proyecto de reforma laboral

Por Leandro Rodriguez. Abogado especialista en Derecho del Trabajo El Poder Ejecutivo Nacional envió al Congreso de la Nación una propuesta de reforma a la Ley de Contrato de Trabajo. Estos cambios, excepto los que se refieren a la ampliación de las licencias especiales, son contrarios al artículo 14 bis de la Constitución Nacional y a los principios que establecen los tratados de derechos humanos (progresividad y no regresividad) y los convenios internacionales de la OIT. Entre los principales cambios se pueden destacar los siguientes: -“Trabajadores profesionales autónomos económicamente vinculados” Se crea una nueva categoría de trabajadores a quienes... leer más

La Nueva Ley de Riesgos de Trabajo: un retroceso en la protección de los derechos de los trabajadores.

– Introducción: El pasado 15 de febrero de 2017, el Congreso de la Nación sancionó la ley 27.348, que complementa el régimen de accidentes de trabajo establecido por las leyes 24.557 y 773. Esta norma, cuya creación fue anunciada como un antídoto para evitar la proliferación de los litigios que abarrota la justicia del trabajo, establece diversas modificaciones a la legislación vigente, pero la variante fundamental es que crea una instancia administrativa, de carácter obligatorio, a los fines que las llamadas comisiones administrativas jurisdiccionales determinen el carácter profesional de las enfermedades del trabajador, su porcentaje de incapacidad y las... leer más

Los efectos de la violencia y el stress laboral en la salud del trabajador

Por Leandro Ariel Rodriguez. Abogado especialista en derecho del trabajo La Organización Internacional del Trabajo (OIT) define la violencia en el lugar de trabajo como “toda acción, incidente o comportamiento que se aparta de lo razonable mediante el cual una persona es agredida, amenazada, humillada o lesionada por otra en el ejercicio de su actividad profesional o como consecuencia directa de la misma.” La violencia física se refiere al uso de la fuerza física contra otra persona o grupo de personas que tiene como consecuencia un daño físico, sexual o psicológico. La violencia psicológica (abuso emocional) es el abuso... leer más

Que cambios puede realizar el empleador en las condiciones de trabajo?

La Limitación de la Atribución del Empleador de Cambiar las Condiciones en el Contrato de Trabajo. El Ius Variandi. Por Diego Martín Andisco, abogado (UBA), periodista. Especialista en derecho del trabajo.   – Introducción: El Ius Variandi – que significa derecho de variar en latín – es la facultad que tiene el empleador de modificar las modalidades del contrato de trabajo. Si bien esta atribución es otorgada por la ley laboral vigente, su ejercicio se encuentra sujeto a rigurosos límites con el objetivo de no alterar condiciones esenciales de la relación laboral y de esa manera menoscabar los derechos... leer más

El Despido sin causa es violatorio del derecho humano al trabajo

Por Leandro Ariel Rodriguez. Abogado especialista en derecho del trabajo El despido arbitrario o sin causa no es una facultad del empleador como comúnmente se cree sino que es un acto contrario a la Constitución Nacional (art. 14 bis: “…protección contra el despido arbitrario) y los tratados internacionales en materia de derechos humanos incorporados a la Constitución (art. 75 inc. 22). La acción y efecto de discriminar, son definidos por la Real Academia Española, como “separar, distinguir, diferenciar una cosa; dar trato de inferioridad a una persona” En sentido jurídico, la discriminación se configura cuando la distinción de trato... leer más

Ley de Riesgos del Trabajo

El Régimen Jurídico en Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales. Por Diego Martín Andisco. Abogado (UBA). Periodista. Especialista en Derecho del Trabajo. Introducción: A modo introductorio, podemos señalar que el sistema legal vigente en materia de accidentes de trabajo, establecido por las leyes 24.557 y su modificatoria 26.773, obliga a los empleadores a contratar un seguro en entidades del derecho privado llamadas aseguradoras de riesgos del trabajo (ART). El sistema, entonces, es administrado por las ART, que están supervisadas por la Superintendencia de Riesgos de Trabajo que es el organismo que actúa en la jurisdicción del Ministerio de Trabajo,... leer más

Tercerización

Cuando hablamos del proceso de tercerización nos referimos a la decisión que toma una empresa de contratar a otra para que realice determinadas tareas, dentro o fuera de su establecimiento, que son necesarias para poder realizar su actividad. Legalmente la tercerización no se encuentra prohibida siempre y cuando no se vulneren los derechos del trabajador.  En este sentido nuestra Constitución Nacional le marca límites muy concretos al establecer: “El trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes, las que asegurarán al trabajador: “condiciones dignas y equitativas de labor” e “igual remuneración por igual tarea” (art. 14... leer más

Protección por Maternidad

La trabajadora embarazada en la legislación argentina. Por Diego Martín Andisco. Abogado (UBA). Periodista. Especialista en derecho laboral I- Introducción La legislación laboral argentina protege expresamente a las trabajadoras en estado de embarazo. Este resguardo tiene su origen en la Constitución Nacional que en su artículo 14 bis establece el derecho a la seguridad social que comprende diferentes derechos para los trabajadores entre los que se encuentra la protección integral de la familia. De esta manera, la ley fundamental establece como principio rector la protección integral de la familia y la legislación laboral especifica en que la misma consiste en... leer más

DERECHOS LABORALES

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Quienes Somos

El Estudio Jurídico Andisco, Rodriguez & asociados es un equipo de abogados egresados de la Universidad de Buenos Aires que se especializan en Derecho del Trabajo brindando desde el año 2001 a los trabajadores y a las empresas asesoramiento y patrocinio letrado en conflictos derivados de las relaciones laborales.

Dr. Leandro Rodriguez

Abogado titular del Estudio Jurídico Andisco, Rodriguez & Asociados.
Asesor Legal en el Inst. Nacional de Estadística y Censos (INDEC)
Asesor Legal de Hábitat Humano ONG
Asesor Legal del Centro de las Culturas ONG

Dr. Diego Martín Andisco

Abogado titular del Estudio Jurídico Andisco, Rodriguez & Asociados.
Asesor Legislativo Honorable Cámara de Diputados de la Nación en la áreas de salud, adicciones, discapacidad y derechos humanos. Diciembre de 2005 al 31 de julio de 2008.